エーザイ株式会社 人事異動ならびに組織改編

当社の中期戦略計画「Dramatic Leap Plan」の達成と、その後の継続的な成長に向けた重要課題である研究開発テーマの推進、ならびにグローバル投資や企業提携、グローバル人事戦略などの企業価値向上への戦略策定機能のさらなる強化を企図して、CEOオフィスを設置する。
CEOオフィスは、代表執行役社長兼CEO、代表執行役副社長（国際担当）、代表執行役専務（管理担当兼最高財務責任者）、代表執行役専務（戦略担当）、常務執行役（研究開発担当）の5名と、コーポレートストラテジー室、グローバルHRM戦略室、ならびに新設するイノベーション部の3つの組織で構成する。

JBHQが有する医療用医薬品、一般用医薬品、診断薬、ジェネリック医薬品のマーケティング機能やプロモーション活動のさらなる融合を図り、予防・疾病管理・最新治療に関する統合された情報の提供体制を充実することを目的に、以下の再編を実施する。

市販後臨床部の重点領域グループから運動器領域を独立させ、運動器グループを新設する。また、データマネジメントと管理関連業務を一元的に担う業務グループを新設する。なお、市販後臨床部の名称を育薬企画部に変更する。

鹿島事業所生産部の生産グループを、第一グループ、第二グループ、第三グループの3グループ体制とする。これとともに、生産部の名称を原薬製造部に変更し、技術グループとあわせて4グループ体制とする。

財務報告の内部統制の強化と、経理会計機能の効率化を企図し、財務経理部内に国内ネットワーク経理センターを新設する。
また、財務経理部は新たにグループ制とし、財務グループ、連結経理グループ、個別経理グループ、国内ネットワーク経理センター、会計センターの3グループ2センター体制とする。

以上