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- 2022年6月17日
<2022年6月17日付 執行役人事異動>
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| 新任務 | 旧任務 | 氏名 |
|---|---|---|
| ニューロロジービジネスグループ プレジデント（兼）グローバルADオフィサー（兼）アメリカス・リージョン プレジデント（兼）エーザイ・インク チェアマン&CEO（常務執行役） | ニューロロジービジネスグループ プレジデント（兼）グローバルADオフィサー（兼）エーザイ・インク チェアマン（常務執行役） | アイヴァン・チャン |
| オンコロジービジネスグループ プレジデント（兼）チーフディスカバリーオフィサー（兼）日本・アジアメディカル担当（兼）セーフティ担当（常務執行役） | オンコロジービジネスグループ プレジデント（兼）チーフディスカバリーオフィサー（兼）日本・アジアメディカル担当（常務執行役） | 大和 隆志 |
| メディスン開発センター長（兼）AD申請登録日本・アジア管轄（兼）クオリティ担当（執行役） | メディスン開発センター長（兼）AD申請登録日本・アジア管轄（執行役） | 中濱 明子 |
| チーフコンプライアンスオフィサー（兼）内部統制担当（兼）チーフインフォメーションセキュリティオフィサー（執行役） | チーフタレントオフィサー（執行役） | 秋田 陽介 |
| チーフHRオフィサー（執行役） | チーフプランニングオフィサー（執行役） | 真坂 晃之 |
| チーフストラテジーオフィサー（兼）グローバルアライアンス担当（兼）コーポレートストラテジー部長（執行役） | チーフストラテジーオフィサー（上席執行役員） | 小阪 光生 |
| チーフプランニングオフィサー（兼）コーポレートプランニング部長（執行役） | デピュティチーフプランニングオフィサー（兼）コーポレートプランニング部長（兼）グローバルパートナーシップディベロップメント特命担当（兼）レンビマ パートナーシップ＆オペレーションストラテジー部長（上席執行役員） | 氏家 伸 |
* 本日付で執行役を退任した田中 光明は、2022年6月24日付で株式会社サンプラネット 代表取締役社長に就任予定です。
<2022年6月17日付 人事異動>
■ グローバル本社
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| 新任務 | 旧任務 | 氏名 |
|---|---|---|
| グローバルビジネスディベロップメント部長（上席執行役員） | コーポレートストラテジー部長（執行役員） | 浅野 俊孝 |
| コーポレートトランスフォーメーション部長 | コーポレートアライアンス＆オペレーション部長 | 阿部 稔 |
| レンビマ パートナーシップ＆オペレーションストラテジー部長（兼）アライアンスマネージャー | レンビマ パートナーシップ＆オペレーションストラテジー部 アライアンスマネージャー | 渡部 貴文 |
| グローバルHRマネジメント部長（執行役員） | 人財開発本部長（執行役員） | 中村 正毅 |
| グローバルHRストラテジー部長 | 人財開発本部 タレントディベロップメント部長 | 新庄 浩子 |
| チーフクリニカルクオリティオフィサー（兼）チーフプロダクトクオリティオフィサー（上席執行役員） | デピュティチーフクリニカルクオリティオフィサー（兼）デピュティチーフプロダクトクオリティオフィサー（上席執行役員） | 阿部 一洋 |
| プロダクトクオリティ本部長（執行役員） | プロダクトクオリティ本部長（理事職） | 海老原 進 |
<2022年6月17日付 主な組織改編>
■ グローバル本社
1．コーポレートストラテジー機能の再編・強化
中長期的な経営戦略立案および実行機能強化を企図して、チーフストラテジーオフィサー直下にグローバルビジネスディベロップメント部およびコーポレートトランスフォーメーション部を新設し、コーポレートストラテジー部とあわせ、コーポレートストラテジー機能を3部体制に再編する。コーポレートアライアンス＆オペレーション部は発展的に解組する。
１）グローバルビジネスディベロップメント部
グローバルビジネスディベロップメント部は、中長期的な経営戦略とグローバル事業開発戦略の構築・推進、契約交渉を担うとともに、日本・アジア・中国を中心とした提携・導入品および、「hhceco」（hhc理念+ecosystem）企業をめざす上での基盤となるEisai Universal Platform（EUP）の構築に資するアライアンス・オペレーション強化を推進する。
２）コーポレートストラテジー部
コーポレートストラテジー部は、コーポレートプランニング部や各リージョンと連携して、中長期的な経営戦略策定および進捗管理を主管する。
３）コーポレートトランスフォーメーション部
コーポレートトランスフォーメーション部は、グローバル全社における構造改革戦略の立案と実行を担う。
2．人事関連機能の再編
人的資源（HR）全般を俯瞰した人事戦略の立案・実行の強化を企図して、チーフタレントオフィサー（CTO）の名称をチーフHRオフィサー（CHRO）に変更するとともに、CHRO直下にグローバルHRマネジメント部およびグローバルHRストラテジー部を新設し、労務政策部とあわせ、人事関連機能を3部体制に再編する。人財開発本部体制および、タレントマネジメント部、タレントディベロップメント部は発展的に解組する。
１）グローバルHRマネジメント部
グローバルHRマネジメント部は、各部門・組織の戦略実現に向けた支援およびHRパフォーマンスの最大化に向けた組織人事、グローバル要員管理や人事諸施策の立案およびパフォーマンスマネジメントなどを担う。
２）グローバルHRストラテジー部
グローバルHRストラテジー部は、HR戦略立案・推進ならびに戦略実現に資する人財採用・育成を担う。
以上