エーザイ株式会社 人事異動ならびに組織改編（2012年4月1日付）

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• 2012年3月29日

<2012年4月1日付役員人事異動>

<2012年4月1日付人事異動>

• （1）
  ▲は部長・部長職以上の異動、＊付きはライン部長職以上
• （2）
  △は課長職の異動

■上席執行役員

■執行役員

■理事

■グローバル管理

■エーザイ・イースト・アジア・リージョン

■エーザイ・ジャパン

■エーザイプロダクトクリエーションシステムズ

■エーザイデマンドチェーンシステムズ

■出向

<2012年4月1日付 主な組織改編>

■新リージョン・マネジメント体制

■グローバル本社

• 1.
  総務部と環境安全部の組織統合
  災害・環境リスクに対する平時の万全の備えと、非常時における迅速な対応をはかるため、総務部と環境安全部を組織統合し、「総務・環境安全部」を新設する。「総務・環境安全部」は「環境安全・推進グループ」、ならびに「株式グループ」の2グループ体制とする。
• 2.
  内部統制推進部と企業倫理推進部の組織統合
  全社のコンプライアンスならびにリスクに対する意識向上と対応力の強化のため、企業倫理推進部と内部統制推進部を統合・再編し、「コンプライアンス・リスク管理推進部」を新設する。コンプライアンス・リスク管理推進部は、コンプライアンスならびに業務リスクに関して一元的に啓発、対応支援を行い、全社のリスク対応能力を効率的・効果的に高める。内部統制推進部が担ってきた「財務報告の信頼性」確保のための推進機能および内部統制報告書作成機能は経理部に機能異動する。

■イースト・アジア関連

• 1.
  イースト・アジア・リージョン体制
  エーザイ・ジャパン プレジデント管轄下の組織体制にある人事室、シーズ探索部をイースト・アジア プレジデント直轄下に機能異動し、国内のみならずイースト・アジアにおける業務を担う。これにともない、エーザイ・ジャパン人事・総務統括部を発展的に解組し、エーザイ・ジャパン人財開発部、エーザイ・ジャパン管理推進部はエーザイ・ジャパン プレジデントの直轄組織とする。

■エーザイプロダクトクリエーションシステムズ

• 1.
  プロダクトクリエーション本部 推進部の新設
  

  プロダクトクリエーション活動における研究生産性の向上ならびに開発期間の短縮に向け、推進機能のさらなる強化を企図し、推進・人財開発部から推進機能を分離し、推進部を新設する。

• 2.
  ファーマシューティカル・サイエンス&テクノロジ機能ユニットの改編
  • 1）
    製剤戦略担当の設置
    製薬技術の革新および応用による患者様価値のさらなる向上を企図し、グローバル製剤研究担当直轄下に製剤戦略担当を設置する。
  • 2）
    原薬戦略担当の設置
    原薬研究における社外委託研究および製造オペレーションの効率化を更に推し進めることでプロダクトクリエーション活動の効率化およびアフォータブル・プライシングの実現を一層加速させるために、グローバル原薬・分析担当の直轄下に原薬戦略担当を設置する。
• 3.
  プロダクトクリエーション サイトサービス部 E-LQP（Eisai Laboratory Quality Practice）室の任務追加と名称変更
  

  探索段階におけるプロダクトクリエーション活動の信頼性確保に向けた効果的推進を企図し、E-LQP室に日本サイトにおけるエーザイプロダクトクリエーションシステムズのクロスユニットSOP類の教育訓練の検証の任務を新たに追加し、組織名称をE-LQP室から、DRA室（Discovery Reliability Assurance室）へと変更する。

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