DE&Iの推進（ダイバーシティ, エクイティ＆インクルージョン）

hhc理念とDE&I*には深い関わりがあり、hhc理念を実現するためにDE&Iは欠かせません。エーザイではDE&Iをビジネスに直結する経営アジェンダとし、HRやサステナビリティをはじめとする様々な分野において、全社的な意識改革や取り組みが動き始めています。現場の浸透、施策を担当する執行役やマネジメント層に、DE&Iに対する考え、課題や展望など、DE&Iの「今とこれから」についてインタビューしました。

_{*私たちのDEIの取り組み、KPI、目標は、私たちが活動する各地域の多様な法律および文化的背景を尊重し反映することを目的としています。米国のような一部の地域では、特定のDEI活動の実施が現地の法律により認められていない場合があります。そのような場合には、これらの取り組みを実施せず、適用される法律に準拠しながら帰属意識の文化を育むことに全力を尽くしています。}