DE&Iの推進（ダイバーシティ, エクイティ＆インクルージョン） | 従業員との関わり

この世界のすべての人びとが、自分らしく生ききる、そのために。一人ひとり異なる、世界のヘルスケアの多様なニーズに応え続けたい。エーザイは、さまざまなステークホルダーズの個性を尊重することから、この想いを実現していきます。変わり続ける世界の中で、私たちにとって「違い」は「可能性」です。自分の意見が大切にされると、相手の意見にも丁寧に向き合える。お互いの経験を認め合えると、それを強みにし、さらに他の人の強みにも意識を向けられる。一人ひとりの状況や事情が受け入れられ、誰もが挑戦できる環境をつくれると、それぞれが本来持っている力を思うように発揮できる。だから私たちは、お互いを尊重し、新しい価値を共に生み出す風土、文化をつくりたい。違いの中に可能性を見出すことで個人や組織の進化につなげ、患者様やそのご家族、そして生活者の皆様が、自分らしく生ききることを支えていきます。

エーザイ DE&Iの「今とこれから」

hhc理念とDE&Iには深い関わりがあり、hhc理念を実現するためにDE&Iは欠かせません。エーザイではDE&Iをビジネスに直結する経営アジェンダとし、HRやサステナビリティをはじめとする様々な分野において、全社的な意識改革や取り組みが動き始めています。現場の浸透、施策を担当する執行役やマネジメント層に、DE&Iに対する考え、課題や展望など、DE&Iの「今とこれから」についてインタビューしました。

真坂晃之
執行役チーフHRオフィサー
佐々木小夜子
執行役コーポレートコミュニケーション担当（兼）サステナビリティ担当

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