方針・基本的な考え方
人権の尊重は、ビジネス活動における最も重要で基本的な要件の一つであり、企業の責務であると認識しています。当社の企業理念であるヒューマン・ヘルスケア（hhc）を実現するためのビジネス活動の社内規範として定めた「エーザイネットワーク（ENW）企業行動憲章」には、いかなる国や地域において事業を展開する場合にも人権を尊重することが明示されています。
当社は、ENW企業行動憲章に則り、人権尊重を基盤とする事業活動を推進するために、人権に関する国際規範*に基づき「エーザイネットワーク（ENW）人権方針」を定めています。本方針の運用責任はチーフHRオフィサーが担います。
*人権に関する国際規範
・「国際人権章典」（世界人権宣言、市民的及び政治的権利に関する国際規約、経済、社会的及び文化的権利に関する国際規約）
・「労働における基本原則及び権利に関する宣言」（国際労働機関）
・「ビジネスと人権に関する指導原則」（国連人権理事会）
・「OECD多国籍企業行動指針」
ENW人権方針
ENW人権方針は、業務執行の最高意思決定機関である執行役会（現Growth & Operating Committee：GOC）の承認と取締役会の了承を得て、2019年3月に初版が発行されました。その後、hhc理念の主役を「患者様と生活者の皆様」と捉え直した2022年6月の定款の一部変更と人権尊重の取り組みの進捗を反映し、「ビジネスと人権」プロジェクトステアリングコミッティ（現ビジネスと人権委員会*1）における審議、並びにGOCと取締役会への報告を経て、2025年7月に改訂されました。
本方針においては、国際的に認知された人権を尊重し、国連グローバル・コンパクトに署名する企業として10原則を支持し、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠した取り組みを実施していくことを表明しています。また、サプライヤーを含むすべてのビジネス・パートナーに対し、人権尊重にお取り組みいただくことへの期待を示しています。本方針は19言語*2で展開しています。
*1ビジネスと人権委員会については後述の「体制・システム」をご参照ください。
*2 日本語、英語、中国語(簡体字)、中国語(繁体字)、韓国語、タイ語、ベトナム語、スペイン語(欧州)、スペイン語(南米)、ポルトガル語(欧州)、ポルトガル語(南米)、フランス語、ドイツ語、イタリア語、ロシア語、ヒンディー語、アラビア語、インドネシア語、マレー語
体制・システム
国際社会が求める人権方針に基づく人権尊重の活動実施や、人権デュ―・デリジェンス*1実施を目的に、2018年に組織横断型の「ビジネスと人権」プロジェクトを設置しました。本プロジェクトと人権啓発推進委員会*2が統合され、2026年4月にビジネスと人権委員会が発足しました。本委員会は、チーフHRオフィサーを議長とし、議長が指名した運営委員で構成されており、原則年4回開催されます。本委員会で審議された人権尊重の活動進捗などは、サステナビリティ委員会に定期的に報告されます。
*1 人権デュ―・デリジェンス：企業が、自社およびサプライチェーン上で人権に負の影響を及ぼす可能性のあるリスクを特定し、回避・軽減するための施策を行い、実施状況をモニタリングして結果を開示する一連の行為。
*2エーザイ株式会社及び国内ネットワーク企業における人権課題の啓発を目的に1980年に設置。
人権デュ―・デリジェンス
人権方針に則り、当社の事業に関連する主要なライツホルダーである「患者様と生活者の皆様（臨床試験参加者を含む）」、「従業員」および「お取引先（サプライヤーを含むお取引先）」を対象として人権デュー・デリジェンスを実施しています。
負の影響（人権侵害リスク）の特定・評価
2024年度には、当社の人権尊重活動において優先的に取り組む国や業種を特定するために、販社、工場、研究所、お取引先155社に対して人権デュ―・デリジェンスマネジメントやステークホルダー（労働者、患者様、生活者、臨床試験参加者など）の人権課題への対応状況に関するYes/No形式のアンケートを実施しました。その結果、147社から回答を受領し（回収率約95%）、分析の結果、回答企業の約1割において「苦情処理メカニズム」「労働安全衛生」「医薬品の安定供給」などに対する更なるリスク低減措置を講じることが望ましい領域が確認されました。
特にアジア地域の一部における流通・卸、工場のサービスを委託するお取引先については、対応にあたる従業員等への人権研修やお取引先向けの研修を実施する等、優先的な対応を進めています。
負の影響の防止・軽減
2019年度よりサプライチェーン上の潜在的人権リスクの防止・軽減を優先的課題として、サプライチェーンにおける責任あるマネジメントシステムの構築、取引先とのエンゲージメントに取り組んでいます。詳細は、後述の「サプライチェーンにおける人権リスクの防止・軽減」をご参照ください。
自社内においては、継続的な人権尊重の方針の周知徹底、啓発活動を実施しています。
また、主要なライツホルダーの重要人権課題には、次のような活動により継続的な人権への負の影響の防止・軽減に努めています。
患者様と生活者の皆様の人権
当社は、開発途上国・新興国における「医薬品アクセス」改善を取り組むべき重要な人権課題と認識し、政府や国際機関、非営利民間団体等とのパートナーシップのもと、積極的に課題に対する取り組みを推進しています。詳しくは「医薬品アクセス向上への取り組み」を参照してください。
臨床試験参加者の人権
新薬の安全性と効果を見極め、優れた新薬を世界にお届するために臨床試験は欠かせないプロセスです。そうした臨床試験にご参加頂く方々の人権を尊重し、安全に最大の配慮を行うことは、製薬企業の責務と考えています。そのため、臨床試験の安全性に関する想定可能なあらゆる潜在的なリスクを特定し、対策を事前に用意するデュー・デリジェンスを行っています。当社は、ICH（医薬品規制調和国際会議）や各国の規制当局のガイドラインに基づいた、コンプライアンスと倫理性の確保を厳守しています。また、すべての臨床試験でICH-GCP（Good Clinical Practice：医薬品の臨床試験実施基準）や各国・地域の関連法規制等の遵守と高い倫理観を持って活動を行うことを行動指針として定めています。特に、最初の臨床試験を実施するに当たっては、事前に、新薬の開発プロジェクトとは独立して、治験実施計画、治験実施体制、治験薬の品質やリスクへの対応などを、倫理的、科学的な観点から評価する体制を構築し、試験実施を判断しています。
臨床研究への包括的かつ公平なアクセスを実現するため、「すべての患者様に向けた臨床試験へのアクセスおよび参加機会の向上に関する取り組み」を当社の中核的なコミットメントの一つに位置付けています。当社は、参加要件を満たす適切な患者様に対する臨床試験への参加機会を最大化するとともに、当社が対象とする幅広い患者様が臨床試験に適切に反映されるよう取り組んでいます。
従業員の人権
当社は、従業員が健康でやりがいを感じながら仕事するためには、人権および多様な考え方が尊重された働きやすい環境を整備していくことが重要であると認識しています。そのため、人種、性別、障がい、年齢、性的指向や性自認などに関するあらゆる差別の禁止、ハラスメントの防止、ならびに生産的かつ協働的に働くことのできる職場環境および制度の整備に取り組んでいます。詳細は、「従業員とのかかわり」に掲載するDEI（Diversity, Equity and Inclusion）*の推進（ダイバーシティ, エクイティ & インクルージョン）、働きやすい環境、健康経営、労働安全衛生の各項目をご参照下さい。
また、当社は、「結社の自由と団体交渉の実効的な承認を支持すべき」との原則を掲げる国連グローバル・コンパクトに署名しています。さらに、エーザイ株式会社を対象にエーザイ労働組合が組織されており、2026年3月末時点の組合員数は1,761名です。エーザイ株式会社とエーザイ労働組合は継続的な労使協議を重ね、労使間の様々な課題解決に連携して取り組んでいます。
*当社のDEIに関する取り組み、KPIおよび目標は、当社が事業を展開する各地域の法制度および文化的背景を尊重し、これらを反映するよう設計されています。米国を含む一部の地域では、特定のDEI施策の実施が現地法令上認められない場合があります。そのような場合、当社は当該施策を実施しませんが、適用法令を遵守した方法により、すべての人が帰属意識を持てる企業文化の醸成に引き続き取り組みます。
お取引先の人権
お取引先に遵守して頂きたいサステナビリティ事項をまとめた「ビジネス・パートナーのための行動指針」を作成し、強制労働の禁止、児童労働の禁止、差別の禁止、公正な処遇、賃金・手当・労働時間、結社の自由及び健康と安全の整備などの人権・労働に関する遵守をお願いしております。詳細は、後述の「サプライチェーンにおける人権リスクの防止・軽減」をご参照ください。
2025年度の主要なライツホルダーの人権課題への取り組み事例
※左右にスクロールできます
| ライツホルダー | 重点課題 | 対応 |
|---|---|---|
| 患者様と生活者の皆様 | 医薬品アクセス改善*1 |
・顧みられない熱帯病（マイセトーマ等）、マラリア等、主に貧困地域で蔓延する感染症への新規治療薬の研究開発推進 |
| 従業員 | 差別やハラスメントの防止 |
・様々な差別・ハラスメント防止をテーマにしたコンプライアンス研修、e-learning等の実施 ・雇用機会均等に関するセミナーの実施、障がいに関する社会モデルへの理解を深める体験型イベントの開催、ならびに新入社員および組織長を対象とする研修の実施 |
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生産的かつ協働的な職場環境づくり |
・エンゲージメントサーベイツール（Wevox）を活用した組織内対話促進や活動の可視化 ・長時間労働の管理と是正 ・時間や場所にとらわれない柔軟な働き方の拡充 |
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| 健康維持・増進活動の推進*3 |
より一層の啓発活動を通じたヘルスリテラシー向上と生き生きと自分らしく生きる「からだ」と「こころ」の健康施策推進 |
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| 労使協議 |
労使協議の継続的開催（2025年度11回） |
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| 統合人事戦略を通じた価値創造 |
社員の幅広い価値観や考え方、異なる働き方および環境の変化に対応する人事諸施策および組織開発戦略の企画・推進 |
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| お取引先 | サプライチェーンにおける人権尊重 |
・EcoVadisプラットフォーム*4を利用した取引先の人権・労働慣行の評価および評価結果のフィードバックを通じた取引先とのエンゲージメントの強化 ・「ビジネス・パートナーのための行動指針」を多言語翻訳し、18言語で展開 |
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*1詳細は「医薬品アクセス向上への取り組み」をご参照ください。
*2詳細は「リンパ系フィラリア症への取り組み」をご参照下さい。
*3詳細は「エーザイ健康宣言」をご参照下さい。
*4 EcoVadisプラットフォーム：企業に取引先のサステナビリティ評価を提供するEcovadis社のグローバルプラットフォーム
サプライチェーンにおける人権リスクの防止・軽減
人権リスク（児童労働、強制労働、人身売買）への対応
サプライチェーンにおける児童労働、強制労働、人身売買については、国際的に容認できない人権侵害とされています。リスクの高い原材料
医薬品原材料の購入を通じて間接的に人権への負の影響を与えている可能性を検証するため、サプライチェーンの最上流において人権リスクが懸念される購入原料に関して原産国の地理的ロケーションと事業の特性の観点からリスク評価を進めています。錠剤の艶出しに使用されるカルナウバワックスは、原産地における強制労働のリスクや労働環境の懸念が指摘されていることから、当社の購入する原料に関するトレーサビリティ調査を行った結果、ブラジルの原産地企業を特定でき、原材料が認証機関（Fair for life）の認証済であることを確認しました。
サプライチェーンの最上流において人権リスクが懸念される医薬品原材料に関しては、引き続きトレーサビリティ調査と人権に関する現地状況の確認を進めていきます。
お取引先の人権リスクへの対応
また、行動指針の遵守状況のモニタリングとして、EcoVadis社のプラットフォームを用いた人権・労働、環境のリスク評価を実施し、評価結果からリスクの懸念があると判断された取引先には、個別にエンゲージメントを行い、双方合意のもとで、是正措置を求め、潜在的な人権リスクの防止措置に努めています。
サステナブル調達の詳細については、「サステナブル調達」をご参照ください。
グリーバンスメカニズム（苦情処理メカニズム）
当社及び国内外ネットワーク企業においては、内部通報窓口としてコンプライアンス・カウンター*1を設置しています。ハラスメント等人権に関するものを含むあらゆる相談・通報を受け付けており、秘密保持や報復の禁止に配慮し、必要に応じて調査を進めたうえで適切に対応しています。お取引先様向けには、当社事業や従業員に関わる不正行為や法令違反等について相談・通報窓口としてコンプライアンス通報窓口*1を設置しています。また、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠した非司法的な苦情処理プラットフォーム「対話救済プラットフォーム*2」を提供する一般社団法人ビジネスと人権対話救済機構（JaCER）に正会員として加盟し、サプライチェーン上の労働者を含む全ての利害関係者を対象とした人権侵害事案に関する通報受付窓口を2024年11月から設置しています。JaCERを通じて国内外から寄せられた人権侵害事案に関する苦情については、ビジネスと人権委員会事務局に設置されたグリーバンス対応チームにより、事実の確認・調査を実施し、対応が必要と判断された場合は、案件に応じ適切な是正措置・救済措置・再発予防策を検討・実施します。
https://www.eisai.co.jp/sustainability/governance/compliance/index.html
https://jacer-bhr.org/application/index.html
教育・研修
企業の人権尊重責任を果たしていくためには、人権尊重が企業文化として定着することが重要と考えています。人権尊重を基盤におくビジネス活動を徹底するため、人権啓発を継続して実施しています。
2025年度は、エーザイの国内外執行役を対象に、「サステナブル調達」をテーマとした年次のビジネスと人権研修を実施しました。エーザイ及び国内ネットワーク企業の従業員に対しては、部落差別（同和問題）とその周辺問題に関する動画視聴を通して人権問題について学びを深めました。また、ハラスメント防止に関しては、e-learningやケーススタディおよびコンプライアンス研修で徹底を図っています。
さらに、新入社員や新任組織長を対象とした階層別研修のプログラムにも人権研修を組み入れています。
現代奴隷法への対応
英国で施行された英国現代奴隷法（UK Modern Slavery Act 2015）に基づき、Eisai Europe Ltd.は、2018年7月よりステートメントを開示しました。
詳細は、「Modern Slavery Statements」をご参照ください。
エンゲージメント
当社は、効果的な人権課題の解決を目指し、企業間人権課題の情報共有、NGOやNPOとの連携による国内外の最新の人権課題の情報収集に努めています。当社は、一般社団法人グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン、BSR（Business for Social Responsibility）、PSCI (Pharmaceutical Supply Chain Initiative)などのサステナビリティに関する枠組みに加盟して、人権に関する国際動向を把握し、人権デュー・デリジェンスの実施例や人権の社内浸透の好事例などを学習するとともに、分科会における活動を通して、企業間で連携して人権に関する課題に取り組んでいます。