ダイバーシティの推進

米国・中国のトップは女性が務めており、米国・欧州・中国ではいずれも管理職の45％以上を女性が占めるなど、海外子会社では女性社員の活躍が進んでいます。

日本においては、かつて管理職候補として採用する女性社員が少ないという実態がありましたが、近年では総合職として採用する社員の男女比率はほぼ同じであり、管理職候補となる年代の女性社員は年々増加しています。そのような女性社員を対象とした選抜研修プログラムの実施を通して、キャリア観の醸成に努めています。加えて、女性管理職ならびに管理職候補の中途採用に取り組んでいます。日本（エーザイ株式会社）における女性管理職比率は年々上昇し、2017年7月末は5.9％となりました。2016年4月1日に施行された女性活躍推進法のもと、2020年度の女性管理職比率10%を目標化とし、女性の活躍を推進しています。