- ※本ページの内容（DE&Iに関する活動およびKPIへの言及を含む）は、日本およびこれらのアプローチが適切かつ許容されるその他の法域において実施されているエーザイ株式会社の価値観および実務を反映したものです。これらの記述および活動は、米国その他、これらの実務や活動に対して異なる法的基準が適用され得る法域におけるエーザイ株式会社またはその子会社の業務に適用されることを意図したものではなく、そのように解釈されるべきものでもありません。
Respect & Engagementとは
DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）カルチャーの浸透に向け、エーザイグループでは、2024年3月にはグローバルスローガン “We see difference, we see potential.” を策定しました。2024年度よりグローバルワーキンググループを立ち上げ、リージョン・ファンクションを越えた活動体制を構築してきました。2025年3月にはワーキンググループのGlobal Aspirationとして “Respect & Engagement” を定めました。この活動方針の下、多様な人財が互いの違いや意見、経験、専門性を尊重し、一人ひとりが持つ力を発揮できる組織文化づくりを進めています。これに伴い、ワーキンググループの名前も Respect & Engagement（R&E）ワーキンググループ として、活動を続けています。
私たちの活動
2025年度は、リージョン・ファンクションを越えた交流施策を開始しました。各リージョンで実施しているR&Eイベントを他リージョン・ファンクションにも開放する取り組みに挑戦し、イーストアジア・グローバルサウス(EAGS)リージョンおよびChinaでのイベントをグローバルに公開しました。また、グローバルリーダーと社員との対話機会の創出にも取り組み、動画企画を含め全2回開催しました。
