働きやすい環境

エーザイは、社員一人ひとりが企業理念であるhhcの実現にやりがいを持って邁進できる職場づくりをめざしています。エーザイ株式会社においては、全社員が仕事と生活を両立できるようにフレックスタイム制や裁量労働制など職種に合わせた柔軟な勤務制度を整備しています。
また、育児・介護・看護といった社員のライフイベントを支えるため、法定休暇を上回る休暇・休職制度や短時間勤務制度などを充実させるとともに、社員の社会貢献を支援するボランティア休暇やドナー休暇、メンタルヘルスケアや産業医による保健指導など、社員一人ひとりがいきいきと働ける職場づくりに取り組んでいます。

ライフイベントや自己実現を支える制度

つわり休暇 つわりのために就業が困難な場合、1回の妊娠につき3回、合計15日間の休暇を取得することが可能。
育児休職 産前産後休暇の後、子供が3歳になるまで休業可能。
介護休暇・休職 家族の介護が必要な場合に、有給休暇を年間5日まで、休業を1年まで取得可能。
育児・介護短時間勤務 育児・介護のため1日最大2時間まで勤務時間を短縮可能。育児短時間勤務制度は子供が9歳に達した後の3月末まで利用可能。制度利用中もフレックスタイムの適用は可能であり、月内で勤務時間を調整できる。
看護休暇 小学校就学前の子供の看護が必要な場合、または予防接種や健康診断を受けさせるため休暇が必要な場合、年間5日間まで利用できる有給休暇。
ボランティア休暇 社員が社会的公共性のある団体が行う医療・福祉・環境保護に関するボランティア活動に参加する時は、年間5日まで有給休暇を取得することが可能。
ドナー休暇 社員が骨髄バンクのドナーとなる場合、ドナー登録から骨髄採取後の健康診断までの必要日数について有給休暇を取得することが可能。

サステナビリティ