人的資本メトリクス | 従業員との関わり

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健康

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太字：重要メトリクス

カテゴリ	指標名		集計範囲	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
健康総合スコア	エンゲージメント（健康）^※1		単体	65	66	69	72
健康総合スコア	エンゲージメント（健康）^※1		連結	80	81	81	81
リテラシー開発	Wevox^※2（健康総合）		単体	63.2	63.7	65.4	65.8
	健康に関するイベント・セミナー開催数		単体	ー	21回	21回	23回
	健康に関するイベント・セミナー参加者数		単体	ー	818人	1,520人	1,613人
増進・予防活動	定期健診受診率	（社員本人）	単体	99.90%	100.00%	100.00%	100.00%
	定期健診受診率	（社員の家族）	単体	71.10%	75.20%	76.90%	77.10%
	二次検査受診率^※3		単体	72.90%	89.60%	88.80%	89.50%
	のうKNOW®実施人数（延べ）^※4		単体	1,322人	986人	ー	1,164人
	ストレスチェック実施率		単体	97.30%	97.30%	97.70%	94.90%
	運動習慣比率^※5		単体	27.60%	27.90%	29.90%	29.74%
コンディション維持・実感	プレゼンティーイズム^※6		単体	ー	86.00%	83.20%	83.00%
	アブセンティーイズム^※7		単体	1.18%	1.17%	1.09%	0.98%
	健康管理時間分布^※8	（全社）	単体	26.00時間	24.70時間	23.12時間	21.80時間
		（非管理職）	単体	23.78時間	21.78時間	20.78時間	19.42時間
		（管理職）	単体	29.20時間	28.72時間	26.25時間	25.08時間
		（日本事業）	単体	27.77時間	28.54時間	27.25時間	25.06時間
		（研究開発）	単体	22.78時間	18.32時間	16.92時間	16.52時間
		（生産・品質）	単体	28.78時間	27.65時間	27.73時間	24.84時間
		（コーポレート）	単体	24.59時間	23.54時間	19.87時間	18.59時間
	高ストレス者率		単体	8.30%	9.40%	9.40%	8.60%
	総合健康リスク値		単体	83.0	84.0	83.0	82.0
	喫煙率		単体	10.9%	10.3%	10.1%	9.6%
	糖代謝異常者比率		単体	0.7%	0.8%	1.1%	0.6%
	血圧リスク者率		単体	0.1%	0.3%	0.3%	0.2%
	適正体重維持者率		単体	69.6%	68.1%	69.0%	68.5%
	「睡眠により十分休養が取れている」者の割合		単体	73.1%	70.4%	70.9%	70.2%
	医療費（1人当たり）		単体	17.5万円	19.6万円	21.0万円	22.1万円
	労災の件数		単体	11件	8件	12件	9件
	労災の件数		連結	53件	62件	65件	65件
	4日以上の労働損失を伴う労働災害の発生頻度（度数率）^※9		単体	0.00	0.00	0.00	0.16
	1日以上の労働損失を伴う労働災害の発生頻度（度数率）^※10		連結	0.63	0.65	0.56	0.61
	死亡に至った労働災害発生件数		単体	0件	0件	0件	0件
	死亡に至った労働災害発生件数		連結	0件	0件	0件	1件
	労災による死亡者数（死亡率）		単体	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%
	労災による死亡者数（死亡率）		連結	0.0%	0.0%	0.0%	1.5%

※1

健康に関するエンゲージメントスコアの平均値
※2

株式会社アトラエが運営するエンゲージメントプラットフォーム。独自のパルスサーベイを用いて、社員や組織の状況を可視化することで、データを用いた質の高い組織運営を支援。月次で実施しているが、年度末の3月実施スコアを掲載。スコアは設問に対する7段階の回答の平均値（「どちらでもない」が57点）
※3

定期健診で要精密検査となった場合に受けるもの
※4

Cogstate Ltd. が創出した認知機能チェック「Cogstate Brief Battery」を、日本において、ブレインパフォーマンス（脳の健康度）をセルフチェックするための非医療機器として開発した製品
※5

運動習慣比率＝週2回以上、1回30分以上、1年以上、運動をしている社員数÷期間中の平均社員数
※6

SPQ（東大1項目版）の設問を活用し、絶対的プレゼンティーイズムを算出
※7

休職者割合
※8

健康管理の観点で、みなし労働制、裁量労働制の場合も含め、実際の労働時間と所定労働時間の差分の合計（月間集計でプラス値となる場合のみ反映）を示した指標
※9

労働災害による4日以上の休業を伴う死傷者数 ÷ 延べ実労働時間 × 1,000,000
※10

労働災害による１日以上の休業を伴う死傷者数 ÷ 延べ実労働時間 × 1,000,000

働き方

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太字：重要メトリクス

カテゴリ	指標名		集計範囲	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
働き方総合スコア	エンゲージメント（働き方）^※1		単体	60	61	62	64
働き方総合スコア	エンゲージメント（働き方）^※1		連結	76	77	77	77
WLB	1人当たり売上高		単体	118.3百万円	123.1百万円	125.6百万円	129.7百万円
職場の人間関係	Wevox（仕事仲間との関係）		単体	76.3	76.9	77.4	77.8
	エンゲージメント（直属上司との良好な関係）		単体	79	80	81	81
	エンゲージメント（同僚との良好な関係）		単体	84	87	88	89
仕組みの活用度	月平均残業時間		単体	14.32時間	7.67時間	7.33時間	6.57時間
	月平均健康管理時間^※2		単体	26.00時間	24.70時間	23.12時間	21.80時間
	休職制度の数		単体	ー	9	9	9
	就業形態の数		単体	ー	9	9	9
	年次有給休暇の平均取得日数		単体	12.7日	12.1日	12.4日	13.1日
	育児休業制度の利用者数	（男女計）	単体	130人	137人	126人	161人
		（男性）	単体	38人	50人	46人	68人
		（女性）	単体	92人	87人	80人	93人
	育児時短勤務制度の利用者数	（男女計）	単体	54人	52人	49人	49人
		（男性）	単体	0人	0人	0人	1人
		（女性）	単体	54人	52人	49人	48人
仕組みの活用度	介護休業制度の利用者数	（男女計）	単体	0人	1人	1人	2人
		（男性）	単体	0人	0人	0人	0人
		（女性）	単体	0人	1人	1人	2人
	介護短時間勤務制度の利用者数	（男女計）	単体	1人	1人	1人	0人
		（男性）	単体	1人	1人	1人	0人
		（女性）	単体	0人	0人	0人	0人
	育児休業制度の利用率^※3	（男女計）	単体	136.8%	129.2%	117.8%	136.4%
		（男性）	単体	55.9%	65.8%	67.6%	84.0%
		（女性）	単体	340.7%	290.0%	205.1%	251.4%
	育児休業からの復職率^※4	（男女計）	単体	98.6%	97.7%	100.0%	100.0%
		（男性）	単体	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
		（女性）	単体	97.3%	94.7%	100.0%	100.0%
	リモートワーク率^※5		単体	49.5%	44.3%	40.2%	37.2%
	シェアオフィスの利用者数^※6		単体	595人	693人	740人	784人
	男性育児休業の取得率^※7		単体	91.2%	96.1%	94.1%	97.5%
	男性育児休業の平均取得日数		単体	15.1日	39.5日	40.8日	62.7日
	男性の配偶者出産休暇の取得者数		単体	57人	69人	63人	67人
	副業の実施者数		単体	ー	54人	57人	56人

※1

働き方に関するエンゲージメントスコアの平均値
※2

健康管理の観点で、みなし労働制、裁量労働制の場合も含め、実際の労働時間と所定労働時間の差分の合計（月間集計でプラス値となる場合のみ反映）を示した指標
※3

当該年度に育児休業制度を利用している社員 ÷ 当該年度に本人または配偶者が出産した社員
※4

育児休業制度取得者が当該年度中に退職せずに復職した人数の割合
※5

リモートワーク率＝月に1日以上リモートワークを利用している社員数 ÷ 期間中の平均社員数
※6

より意味合いに相応しい計上手法に変更したため、HCR2024とHCR2025に掲載した数値と異なる
※7

育児休職制度と配偶者出産休暇制度（複数回取得した者は1人としてカウント）

成長

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太字：重要メトリクス

カテゴリ	指標名	集計範囲	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
成長総合スコア	エンゲージメント（成長）^※1	単体	64	63	65	66
成長総合スコア	エンゲージメント（成長）^※1	連結	74	74	74	76
成長機会の整備・提供	人財開発・研修総費用	単体	513百万円	546百万円	524百万円	523百万円
	人財開発・研修総費用	連結	1,486百万円	1,632百万円	1,203百万円	1,056百万円
	売上に占める人財開発・研修総費用^※2	単体	0.14%	0.15%	0.14%	0.14%
	売上に占める人財開発・研修総費用^※2	連結	0.20%	0.22%	0.15%	0.13%
	1人当たり研修費用^※3	単体	16.9万円	18.3万円	17.5万円	17.6万円
	1人当たり研修費用^※3	連結	9.7万円	10.5万円	10.7万円	10.2万円
	1人当たり研修時間	単体	ー	15.0時間	15.8時間	19.4時間
	資格保有者数	単体	ー	ー	1,626人	1,355人
成長機会の活用、習熟度	Wevox（成長機会）	単体	69.5	70.0	70.4	70.6
	ジョブチャレンジ制度による異動者数^※4	単体	8人	21人	20人	19人
	社外越境体験の参加者数^※5	単体	20人	29人	35人	21人
	MBA留学制度利用者数	単体	2人	2人	2人	4人
成長実感・キャリア展望	キャリアウィーク参加者数	単体	ー	736人	1,403人	1,815人
レコグニション	エンゲージメント（レコグニション）	単体	59	60	62	64
	エンゲージメント（レコグニション）	連結	73	73	74	75
	Wevox（成果に対する承認）	単体	65.7	65.9	66.5	66.2
	Wevox（評価への納得感）	単体	68.1	68.2	69.0	69.4

※1

成長に関するエンゲージメントスコアの平均値
※2

人財開発・研修総費用を売上で割った値
※3

連結における1人あたり研修費用は、算出可能な国内・海外ネットワーク企業からすべて集計し、その企業の社員数で割った値。全グループ社員の約98%をカバー。為替換算：1ドル = 150.77円
※4

ジョブチャレンジ制度の利用者数ジョブチャレンジ制度＝自ら希望する組織に手を挙げられる社内公募制度。選考を通過した場合、異動を実現できる仕組み
※5

J-Win派遣、 itteki、Jammin’プログラムなどのほか、EMBAプログラム（Executive MBAプログラム：慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程）への参加者数を合算したもの

士気

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太字：重要メトリクス

カテゴリ	指標名	集計範囲	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
士気総合スコア	エンゲージメント（士気）^※1	単体	79	81	82	82
士気総合スコア	エンゲージメント（士気）^※1	連結	89	89	89	89
理念・戦略共感	エンゲージメント（理念・戦略共感度）	単体	79	80	81	81
	エンゲージメント（理念・戦略共感度）	連結	87	88	88	88
	エンゲージメント（hhc 理念の浸透度）	連結	96	96	95	95
	Wevox（ミッション・ビジョンへの共感）	単体	75.4	76.4	76.6	77.2
	Wevox（会社の方針や事業戦略への納得感）	単体	70.8	72.0	72.4	73.3
	エナジー・シナジー・インパクトの認知度（Wevoxを活用して測定）	単体	ー	ー	66.6%	71.3%
	統合人事戦略認知度（Wevoxを活用して測定）	単体	ー	55.4%	74.2%	72.0%
働きがい	エンゲージメント（働きがい）	単体	79	81	82	83
働きがい	エンゲージメント（働きがい）	連結	87	88	88	88
キャリア形成機会	ジョブチャレンジ応募者数	単体	31人	70人	65人	81人
キャリア形成機会	ジョブチャレンジによる異動者数	単体	8人	21人	20人	19人

※1

士気に関するエンゲージメントスコアの平均値

Synergy

リーダーシップ

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太字：重要メトリクス

カテゴリ	指標名	集計範囲	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
リーダーシップ総合スコア	エンゲージメント（リーダーシップ）^※1	単体	68	69	69	72
リーダーシップ総合スコア	エンゲージメント（リーダーシップ）^※1	連結	79	80	79	80
リーダーシップ開発	リーダーシップ開発プログラムの数^※2	単体	ー	8	15	10
	リーダーシップ開発プログラムの参加者数	単体	ー	540人	850人	465人
	リーダーシップ開発プログラムの費用	単体	ー	2,700万円	4,160万円	3,110万円
	組織長マネジメント道場参加者数^※3	単体	ー	ー	439人	191人
リーダーシップ発揮度	Wevox（組織長のやりがい）	単体	76.7	78.4	79.9	79.9
	管理職あたり配下人数^※4	単体	7.0人	6.8人	6.4人	6.4人
	管理職あたり配下人数^※4	連結	ー	6.0人	4.7人	4.2人
	後継者候補準備率^※5	連結	ー	93.5%	99.5%	97.8%
	組織開発ワークショップ実施数^※6	単体	ー	19回	4回	325回
	組織開発ワークショップ参加者数^※6	単体	ー	327人	46人	2,829人
コンプライアンス	内部通報に基づく調査実施件数	単体	108件	87件	79件	67件
	内部通報に基づく認定件数^※7	単体	13件	15件	18件	15件
	内部通報に基づく懲戒件数^※8	単体	7件	8件	9件	8件
	コンプライアンス研修実施回数（延べ）	連結	111回	140回	132回	132回
	コンプライアンス研修参加者数（延べ）	単体	8,300人	10,600人	9,844人	9,062人
	コンプライアンス宣誓書への宣誓率	単体	100%	100%	100%	100%
	相談通報件数（国内本社受理）	単体	344件	340件	343件	513件

※1

リーダーシップに関するエンゲージメントスコアの平均値
※2

ビジョナリーリーダー研修、新任組織長研修、新任経営職研修、リーダー研修、2年目研修、3年目研修、E-LEAD、E-Win
※3

ピープルマネジメント（個々人の動機づけや価値観に向き合い、成長を最大化する手法）について丸1日かけて考える、国内の組織長を対象とした延べ30日間にわたる研修プログラム
※4

総社員数 ÷ 総管理職
※5

後継者プールの人数 ÷ リーダーのポジション数
※6

Wevoxワークショップ、個と組織づくりの対話、など。個と組織づくりの対話は、2025年度から開始
※7

調査実施件数のうち、法令や社内規定等に抵触する行為が認定された件数（重大な案件、軽微な案件含む違反行為の認定件数）
※8

認定件数のうち、何らかの懲戒処分に至った件数

DE&I

私たちのDE&Iの取り組み、KPI、目標は、日本およびこれらのアプローチが適切かつ許容されるその他の法域において実施されているエーザイ株式会社の価値観および実務を反映したものです。

これらの記述および活動は、米国その他、これらの実務や活動に対して異なる法的基準が適用され得る法域におけるエーザイ株式会社またはその子会社の業務に適用されることを意図したものではなく、そのように解釈されるべきものでもありません。

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太字：重要メトリクス

カテゴリ	指標名		集計範囲	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
DE&I総合スコア	エンゲージメント（DE&I）^※1		単体	59	61	66	69
多様な組織づくり	採用人数	（男女計）	単体	111人	70人	105人	142人
		（男女計）	連結	1,340人	1,194人	989人	932人
		（男性）	単体	75人	43人	72人	77人
		（女性）	単体	36人	27人	33人	65人
	新卒採用人数	（男女計）	単体	66人	51人	63人	113人
		（男性）	単体	37人	30人	39人	52人
		（女性）	単体	29人	21人	24人	61人
	中途採用人数	（男女計）	単体	45人	19人	42人	29人
		（男性）	単体	38人	13人	33人	25人
		（女性）	単体	7人	6人	9人	4人
	採用人数に占める女性の割合		単体	32.4%	38.6%	31.4%	45.8%
	採用人数に占める中途採用者の割合		単体	40.5%	27.1%	40.0%	20.4%
多様な組織づくり	新卒採用人数に占める女性の割合		単体	43.9%	41.2%	38.1%	54.0%
	中途採用人数に占める女性の割合		単体	15.6%	31.6%	21.4%	13.8%
	女性リーダーシップ開発プログラム数^※2		単体	3	4	6	4
	女性リーダーシップ開発プログラムの参加者数		単体	19人	115人	163人	24人
組織の心理的安全性向上	Wevox（発言・意見に対する承認）		単体	75.9	76.3	76.2	76.6
	Wevox（1on1ミーティングの実施率）^※3		単体	ー	ー	38.3%	34.6%
	Wevox（1on1ミーティングの自由度）^※4		単体	ー	ー	73.0%	72.7%
公平な機会提供	社員数^※5	（男女計）	単体	3,043人	2,984人	2,998人	2,979人
		（男女計）	連結	11,076人	11,067人	10,917人	10,543人
		（男性）	単体	2,202人	2,152人	2,146人	2,112人
		（女性）	単体	841人	832人	852人	867人
	リージョン別社員数	（アメリカス）	連結	1,755人	1,915人	1,866人	1,669人
		（EMEA）	連結	1,234人	1,305人	1,351人	1,159人
		（中国）	連結	2,002人	1,950人	1,862人	1,827人
		（イーストアジア・グロバールサウス）	連結	1,595人	1,583人	1,508人	1,456人
	平均年齢	（男女計）	単体	43.6歳	44.2歳	44.6歳	44.5歳
	平均勤続年数^※6	（男女計）	単体	17.9年	18.5年	18.5年	18.5年
		（男性）	単体	19.7年	20.3年	20.3年	20.6年
		（女性）	単体	13.1年	13.8年	14.0年	14.1年
	経営職登用試験の応募率^※7	（男女計）	単体	27.2%	27.2%	29.6%	27.1%
		（男性）	単体	32.1%	31.2%	29.3%	30.6%
		（女性）	単体	15.7%	18.3%	21.0%	20.3%
	管理職		単体	1,216人	1,235人	1,252人	1,226人
	女性管理職数		単体	145人	158人	170人	175人
	女性管理職比率^※8		単体	11.9%	12.8%	13.6%	14.3%
	女性新任管理職比率		単体	21.6%	25.4%	30.4%	26.10%
	管理職に占める中途採用者の割合^※9		単体	14.3%	14.6%	15.1%	15.6%
	30代以下の組織長比率^※10		単体	11.5%	8.2%	7.5%	7.1%
	全取締役に占める女性取締役の割合		単体	9.1%	18.2%	18.2%	18.2%
	全取締役に占める独立社外取締役の割合		単体	63.6%	63.6%	63.6%	63.6%
	経営陣に占める女性経営陣の割合^※11		単体	18.2%	14.3%	14.3%	16.7%
	法定障がい者実雇用率^※12		単体	2.45%	2.51%	2.54%	2.56%
	派遣社員数		単体	243人	279人	317人	294人
	派遣社員比率		単体	7.1%	8.3%	9.3%	8.7%
	離職率^※13	（男女計）	単体	4.4%	4.4%	5.3%	4.7%
		（男女計）	連結	13.6%	10.4%	9.9%	12.0%
		（男性）	単体	4.9%	4.6%	5.7%	5.1%
		（女性）	単体	3.3%	3.9%	4.2%	4.9%
	自己都合離職率^※14	（男女計）	単体	3.5%	3.2%	3.7%	3.5%
		（男女計）	連結	9.2%	7.3%	6.9%	7.8%
		（男性）	単体	3.6%	3.1%	3.7%	3.4%
		（女性）	単体	3.1%	3.6%	3.7%	3.5%
公平な機会提供	年代別社員比率	（30歳未満）	単体	17.8%	16.9%	16.5%	17.3%
		（30歳未満）	連結	13.8%	17.4%	12.1%	11.8%
		（30歳以上40歳未満）	単体	25.3%	23.5%	21.7%	20.7%
		（30歳以上40歳未満）	連結	31.7%	33.2%	28.0%	28.8%
		（40歳以上50歳未満）	単体	23.3%	25.0%	26.3%	26.8%
		（40歳以上50歳未満）	連結	27.4%	25.5%	29.9%	30.6%
		（50歳以上60歳未満）	単体	27.2%	28.1%	28.2%	26.7%
		（50歳以上60歳未満）	連結	22.1%	20.1%	23.6%	22.0%
		（60歳以上）	単体	6.3%	6.5%	7.3%	8.5%
		（60歳以上）	連結	5.0%	3.9%	6.4%	6.8%
	平均年間給与^※15		単体	10,502,730円	10,538,622円	10,556,563円	11,233,821円
	男女間賃金格差^※16	（全社員）	単体	70.2%	72.9%	72.9%	74.1%
		（正規雇用労働者）	単体	71.6%	74.4%	74.4%	75.7%
		（非正規雇用労働者）	単体	62.1%	65.8%	65.7%	76.7%
	新卒採用社員3年後在籍率	（男女計）	単体	90.8% （118/130）	91.4% （180/197）	95.5% （63/66）	92.2% （47/51）
		（男性）	単体	88.1% （59/67）	92.5% （86/93）	97.3% （36/37）	96.7% （29/30）
		（女性）	単体	93.7% （59/63）	90.4% （94/104）	93.1% （27/29）	85.7% （18/21）
	新卒採用社員5年後在籍率	（男女計）	単体	71.2% （42/59）	79.4% （77/97）	83.1% （108/130）	82.7% （163/197）
		（男性）	単体	75.0% （24/32）	80.0% （40/50）	83.6% （56/67）	81.7% （76/93）
		（女性）	単体	66.7% （18/27）	78.7% （37/47）	82.5% （52/63）	83.7% （87/104）
	新卒採用社員10年後在籍率	（男女計）	単体	53.9% （41/76）	66.7% （2/3）	69.0% （69/100）	69.2% （27/39）
		（男性）	単体	58.7% （27/46）	50.0% （1/2）	71.2% （47/66）	75.0% （15/20）
		（女性）	単体	46.7% （14/30）	100.0% （1/1）	64.7% （22/34）	63.2% （12/19）

※1

DE&Iに関するエンゲージメントスコアの平均値
※2

E-Win For Fresher, E-Win, E-Win Farm, 外部派遣プログラム（J-Win派遣、EMBAプログラム、ナレッジフォーラム）
※3

Wevoxにおける「あなたと上長との間で、1on1ミーティングはどのような頻度で行われていますか?」の設問において、月1回以上実施していると回答した割合
※4

Wevoxにおける「1on1ミーティングで話したいことを自由に話すことができていますか?」の設問に対する好意的回答の割合
※5

有価証券報告書開示従業員数（エーザイ株式会社在籍社員数－社外への出向者数＋社外からの出向者数）に基づいて算出
※6

期間中の勤続年数 ÷ 期間中の平均社員数
※7

受験資格保有者に占める1次試験受験者（2024年度は、1次試験免除者を含む）の割合
※8

女性管理職数÷全管理職数
※9

管理職に占める中途採用者（入社後管理職となった人数含む）の割合
※10

30代以下の組織長 ÷ 全組織長
※11

女性執行役の人数 ÷ 全執行役の人数
※12

障がいを持つ社員数 ÷ 総社員数
※13

期間中の性別離職者数 ÷ 期間中の平均社員数
※14

自己都合理由による退職者の割合
※15

有価証券報告書開示従業員数をもとに、基準内賃金、基準外賃金および賞与を算出
※16

有価証券報告書開示従業員数および当社が直接雇用する常勤アルバイト・嘱託をもとに、男性の平均賃金を100とした場合の女性の平均賃金の割合

イノベーティブカルチャー

※左右にスクロールできます

太字：重要メトリクス

カテゴリ	指標名	集計範囲	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
イノベーティブカルチャー総合スコア	エンゲージメント（イノベーティブカルチャー）^※1	単体	54	55	57	60
イノベーティブカルチャー総合スコア	エンゲージメント（イノベーティブカルチャー）^※1	連結	71	72	72	74
社内外のネットワーク形成	外部ネットワーク構築/研修のプログラム数^※2	単体	ー	4	3	4
	外部ネットワーク構築/研修のプログラム参加者数	単体	ー	29人	34人	39人
	Project Aka-Chochin 参加者数^※3	単体	ー	261人	336人	301人
挑戦する風土	hhc 活動数^※4	連結	500以上	500以上	500以上	500以上
リアルな対話機会	対面での交流機会（Wevoxを活用して測定）^※5	単体	ー	ー	59.0%	53.3%
リアルな対話機会	対面での交流効果（Wevoxを活用して測定）^※6	単体	ー	ー	74.1%	73.3%

※1

イノベーティブカルチャーに関するエンゲージメントスコアの平均値
※2

グループ会社を除く外部との連携がはかれたプロジェクトまたは外部との連携で実施された研修プログラム
※3

お酒を片手に参加者が組織開発に関する議論や経営陣との意見交換に臨む企画への参加者数 (2025年度からは外部にSynergyを拡大し、ファミリーイベントとSynergy Forumの参加者数を含む)
※4

当該年度にエーザイグループ内で実施され全社に公開しているhhc 活動のプロジェクト数
※5

Wevoxにおける「ここ最近、メンバーや責任者と対面で交流する機会は増えたかと思いますか？」の設問に対する好意的回答の割合
※6

Wevoxにおける「直接対面しての対話は、オンラインよりも効果的だと思いますか？」の設問に対する好意的回答の割合

Impact

人的資本

※左右にスクロールできます

太字：重要メトリクス

カテゴリ	指標名	集計範囲	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員インパクト	従業員インパクト^※1	単体	27,067百万円	27,094百万円	27,216百万円	29,486百万円
	人財投資効率^※2	単体	80%	81%	82%	82%
	人的資本ROI^※3	連結	22.3%	26.7%	25.5%	20.8%
	エンゲージメント（持続可能なエンゲージメント）	単体	73	75	76	77
	エンゲージメント（持続可能なエンゲージメント）	連結	85	85	85	85
	エンゲージメント（回答率）	単体	76%	84%	95%	93%
	エンゲージメント（回答率）	連結	83%	90%	94%	94%

※1

IWAI方式による従業員インパクト（社内推計）
※2

従業員インパクト ÷ 給与総額
※3

投下した人的資本の収益貢献への効率性を示す指標（売上高－（総経費－人件費））÷人件費－1

価値創造

※左右にスクロールできます

太字：重要メトリクス

カテゴリ	指標名	集計範囲	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
新薬の創出	研究開発費	連結	1,730億円	1,690億円	1,716億円	1,587億円
新薬の価値の最大化	3Lの売上高^※4	連結	2,496億円	2,976億円	3,285億円	4,948億円
製品インパクト	DEC錠単年供給錠数	連結	0.8億錠	1.5億錠	2.3億錠	3.2億錠
	DEC錠累計供給錠数	連結	21.3億錠	22.8億錠	25.1億錠	28.4億錠
	1人あたり売上高	連結	67.2百万円	67.0百万円	72.3百万円	78.3百万円
	1人あたり営業利益	連結	3.6百万円	4.8百万円	5.0百万円	4.2百万円
効率的な社会的インパクト創出に寄与する人的資本経営達成度	E-HCI^※5	連結	75%	79%	79%	75%

※4

レケンビ (LEQEMBI)、デエビゴ (一般名：Lemborexant)、レンビマ (LENVIMA)の連結売上高
※5

Eisai-Human Capital Index =（エンゲージメント達成率×0.4） +（人的資本ROI達成率＊×0.3） + （人財投資効率達成率×0.3）　＊人的資本ROI 40% ＝達成率100%と見なす