令和7年度「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定

2026年3月19日掲載

エーザイ株式会社は、このたび経済産業省と東京証券取引所が選定する、「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定されました。

「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」は、「なでしこ銘柄」との併設として令和5年度に初めて選定開始され、「共働き・共育てを可能にする男女問わない両立支援」の取り組みが特に優れた企業を評価するものです。

当社は、定款において社員を主要なステークホルダーズの一つと定め、「安定的な雇用の確保」に加え、「人権および多様性の尊重」、「自己実現を支える成長機会の充実」、「働きやすい環境の整備」に努めることを明記するとともに、「統合人事戦略」を策定し、「社員の健康を含めたウェルビーイング」、「多様な働き方」、「社員の成長」、「組織、事業の成長」を柱とした、個と組織が共に成長するための人事施策を実行しており、これらすべての人事施策の根底にDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）*を位置付けています。

特に、日本国内においては、DE&I推進の第一歩として女性活躍推進に取り組んできました。現在、男性の育児休業の取得促進、育児以外でも長期休暇を取得しやすい組織風土づくり、女性リーダー育成とキャリア形成支援、男女を問わないライフステージの支援など、キャリア挑戦とライフイベントの両立を可能とし、多様な人財が活躍する基盤強化を進めています。

当社は、2023年より「Human Capital Report」を発行し、当社の統合人事戦略をはじめ、人的資本に関する取り組みやKPIを積極的に開示するとともに、社内外から寄せられるフィードバックを施策に反映することで、人的資本経営の推進をさらに加速することをめざしています。当社は、ヒューマン・ヘルスケア (hhc）企業理念の実現に直接貢献できる唯一のステークホルダーである人財の活躍を通じて、患者様および生活者の皆様に対して新たな価値を提供することで、多様なステークホルダーズに対するインパクトを創出してまいります。

以上

　

*私たちのDE＆Iの取り組み、KPI、目標は、私たちが活動する各地域の多様な法律および文化的背景を尊重し反映することを目的としています。米国のような一部の地域では、特定のDE＆I活動の実施が現地の法律により認められていない場合があります。そのような場合には、これらの取り組みを実施せず、適用される法律に準拠しながら帰属意識の文化を育むことに全力を尽くしています。